Kindertagespflege des Ev. Bildungswerks Dortmund

Die Betreuung von Kindern unter drei Jahren in der Kindertagespflege ist ein fester Bestandteil in der Kindertagesbetreuung. Ein Vorteil dieser Betreuungsform ist die flexible, familiennahe Betreuung in einer kleinen Gruppe durch eine feste Bezugsperson in einem kindgerechten Umfeld. Hierdurch wird vielen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht.
Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit als Fachberatung liegt in der Vermittlung der von uns überprüften Kindertagespflegepersonen an Eltern, die eine passende Betreuung für ihr Kind suchen. Dabei arbeiten wir eng mit dem Jugendamt zusammen. 

Die Kindertagespflegepersonen werden bei uns eng begleitet und fortgebildet, um den Anforderungen an die Qualität der Betreuung gerecht zu werden. Tagespflegepersonen betreuen, bilden und fördern jedes Kind gemäß seines Alters und Entwicklungsstandes. Durch die enge Bindung zwischen Kindertagespflegeperson und Kind wird die für die Entwicklung notwendige Stabilität und Sicherheit gegeben, mit der Kinder die Welt entdecken können. 

Ob Sie nun eine Kindertagespflegeperson für Ihr Kind suchen oder Interesse an dieser Tätigkeit haben, wir beraten Sie gern! 

Auf dieser Seite finden Sie die Fortbildungen für Kindertagespflegepersonen.

Zur Qualifizierung zur Kindertagespflegeperson nach dem QHB kommen Sie über diesen Link.

Näheres zur Vermittlung einer Kindertagespflegeperson erfahren Sie hier.

Freie Betreuungsplätze

Hier finden Sie eine Übersicht über die freien Betreuungsplätze.

Bei Interesse oder Fragen melden Sie sich gerne unter 0231 22962 400 oder kindertagespflege@ekkdo.de


Kursdetails
Veranstaltung "Prävention zum Schutz vor sexualisierter Gewalt Basisschulung für ehrenamtliche Mitarbeitende" (Nr. H101) wurde aus dem Warenkorb entfernt.

Stressbewältigung und Selbstfürsorge für Kita-Leitungen NEU

Anmeldung möglich (5 Plätze sind frei)

Kursnr. F271-Y556
Beginn Do., 17.06.2027, 09:00 - 16:30 Uhr
Dauer 2 Termine
Kursort Reinoldinum, 2. OG, Glassaal
Gebühr 250,00 €
Teilnehmer:innen 10 - 13

Kursbeschreibung

Als Kita-Leitung bist DU der Dreh- und Angelpunkt im zunehmend komplexer werdenden „Bildungsunternehmen Kita“. Du bist Orientierung und Ausrichtung für dein Team, Ansprechpartner*in für Eltern und repräsentierst die Einrichtung nach außen. Gleichzeitig achtest du auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Umsetzung des Bildungsauftrags.

Sprunghafte Kinderzahlen, komplexe Dienstpläne, anspruchsvolle Konzeptionsarbeit und eine hohe Personalfluktuation verlangen ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatz. Teamfindungsprozesse müssen immer wieder neu gestaltet werden und auch für die inhaltlich-pädagogische Arbeit bleibt neben organisatorischen Aufgaben oft zu wenig Zeit.

All das stresst. Der Widerspruch zwischen dem eigenen Anspruch und den realen Gegebenheiten setzt manchmal unter Druck und kostet Kraft. Doch die Energie, die du täglich in deine Leitungsarbeit investierst, darf und muss auch wieder aufgefüllt werden. Denn: Arbeitszeit ist auch Lebenszeit – und diese sollte lebenswert bleiben!

Den eigenen Energietank wieder füllen, Kraft schöpfen und Selbstfürsorge aktiv leben – darum geht es in dieser 2-tägigen Modulreihe. Denn geht es dir in deiner Leitungsrolle gut, wirkt sich das auch positiv auf dein Team aus. Ein gutes Miteinander schafft die Grundlage für zufriedene Kinder, zufriedene Eltern und eine Kita, in der Lernen und Entwicklung in einem emotional positiven Klima gelingen können.

Inhalte:

  • Einführung in das Selbstcoaching & Ansätze zur Prävention von Burn-out-Symptomen
  • Selbstreflexion zum aktuellen Standing als Kita-Leitung: auf Ressourcensuche!
  • Arbeit mit Leit- und Glaubenssätzen: Entkräftung hindernder Leitsätze und Entwicklung/ Neuformulierung fördernder Leitsätze
  • Wege zur Stressreduzierung im Kita-Leitungsalltag
  • Bewusstmachung ungenutzter Ressourcen & Mobilisierung der „Schätze“ für den Leitungsalltag
  • Vorstellung unterschiedlicher Methoden zur Kraftschöpfung (Achtsamkeitsübungen, Progressive Muskelentspannung, Entspannungseinheiten u.a.)

Wir stärken uns also sowohl nach außen mit stressreduzierenden Strategien und Methoden im Arbeitsalltag als auch nach innen mit verschiedenen Wegen der Kraftschöpfung.


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